Zhengheng Power third quarter outstanding employee commendation meeting

Noong umaga ng Oktubre 24, 2022, ginanap ang third quarter commendation meeting ng Zhengheng Power!Papurihan ang mga natatanging indibidwal at koponan, at tawagan ang lahat ng kawani na magtulungan nang buong sigasig.

Allowance sa Pagpapahusay ng Kasanayan

Ang diskarte sa pagpapaunlad ng talento ay ipinatupad, si Liang Bo ng Quality Assurance Department ay gumawa ng mahusay na pagsisikap na mag-aral, kasama ang mayamang karanasan na naipon sa kanyang post, at sa wakas ay nakuha ang sertipiko ng metrological engineer na kinikilala ng Ministry of Human Resources and Social Security.

Outstanding Tutor at Internal Trainer Award

May kabuuang 26 na kasamahan ang nabigyan ng allowance para sa mga natitirang tutor at internal trainer.Salamat sa kanilang pagsisikap na linangin ang mga talento at magbigay ng reserbang lakas para kay Zhengheng.

Quarterly excellent proposal award at mahusay na topic award

Salamat sa kanilang mga kontribusyon sa pagpapabuti ng pagbabago ni Zhengheng.Sa pamamagitan lamang ng pagbibigay-halaga sa inobasyon at paghikayat sa inobasyon makakabuo tayo ng matatag na pundasyon para sa paglukso at gumawa ng mga tagumpay sa pag-unlad.

Mahusay na Empleyado Award

Labing pitong kasamahan na nanalo ng Excellent Employee Award.Araw-araw, tahimik silang nagtatrabaho sa mga ordinaryong post, at nakikipagtulungan saZhenghengupang gawing pambihira ang ordinaryong gawain.

5S Excellent Team Award

Ang koponan ng 7H ay nanalo ng 5S Excellent Team Award, at ang koponan ay nakamit ang tatlong "pinaka" salita, iyon ay, natagpuan ang pinakamaliit na problema sa proseso ng inspeksyon;Ang bilis ng pagwawasto at pagtugon ay ang pinakamabilis;Isang karangalan na magkaroon ng pinakamababang rate ng pag-ulit ng mga problema sa pagpapanatili.

Mga tagubilin sa pamumuno

Sa pagpupulong, unang binati ni G. Huang Yong, ang direktor ng pabrika, ang mga nanalo sa ikatlong quarter, at inalala na ang pagdaig sa mga kahirapan at paghihirap sa nakaraan ay hindi maaaring ihiwalay sa pagtutulungan at pagsisikap ng mga kasamahan sa iba't ibang departamento.

Sana sa susunod na gawain, maipagpapatuloy natin ang diwa ngZhenghengmga taong maglakas-loob na hamunin at makibaka, malampasan ang mga paghihirap, at manalo sa layunin ng hamon sa taong ito!

Mahalagang Talumpati ni General Manager Liu

Sa pagtatapos ng pulong ng komendasyon, ipinahayag ni G. Liu Fan, Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor, ang kanyang taos-pusong pagbati sa mga indibidwal at pangkat na nakatanggap ng papuri, at pinasalamatan ang lahat para sa kanilang mga pagsisikap at kontribusyon sa nakalipas na siyam na buwan.Kasabay nito, itinuturo nito ang mga madiskarteng layunin ng kumpanya para sa pagpapaunlad ng talento sa hinaharap, at naglalagay ng tatlong pag-asa:

——Dapat tayong palaging sumunod sa konsepto ng pag-unlad at pag-unlad sa kumpanya.Malaki ang kahalagahan na palakasin ang pagtatayo ng talent team, puspusang pahusayin ang komprehensibong lakas at pangunahing competitiveness ni Zhengheng, at isulong ang pag-unlad ng leapfrog ng kumpanya.

——Kami ay tapat na tututuon sa pagpapakilala, pagsasanay at paggamit ng talento.Ipakilala ang mga may-katuturang propesyonal at may mataas na kasanayan na mga talento sa maikling supply sa pamamagitan ng recruitment sa pamamagitan ng iba't ibang mga channel.Kasabay nito, dapat din nating bigyang pansin ang gawaing pagsasanay sa talento ng mga negosyo sa iba't ibang antas, ilagay ang pagpapakilala at pagsasanay sa kasalukuyang gawain, at patuloy na pahusayin ang panloob na sistema ng edukasyon.

——Isusulong natin ang pagtatayo ng tatlong iron army talent team sa kabuuan.Ang plano para sa 100CNCmga sundalong bakal, ang pagsasanay ng 100 mahuhusay na reserbang kadre, at ang plano para sa mga humalili sa post 90s.Ang mga talento ay ang pundasyon ng pag-unlad.Dapat nating bigyan ng higit na pansin ang mga talento, linawin ang ating mga ideya at linawin ang ating mga gawain.Inaasahan na ang mga tagapamahala ng bawat departamento ay makakahanap ng pokus ng talent work, na siyang pinakamahalaga at sistematikong proyekto sa kasalukuyan, upang maisakatuparan ang pag-unlad ng mga talento at pag-unlad ng kumpanya.